Meta Accusata di Licenziamenti Ingiusti, Includendo Lavoratori in Congedo Parentale

L’onda recente dei licenziamenti di Meta ha scatenato l’indignazione tra i dipendenti, molti dei quali accusano il CEO Mark Zuckerberg di gestire la “compagnia tecnologica più crudele in circolazione”, come riportato per la prima volta da Fortune.

I recenti tagli del personale, che Meta ha presentato come basati sulle prestazioni, hanno portato a rivendicazioni secondo le quali alcuni lavoratori sono stati ingiustamente etichettati come scarsi performer, incluso coloro che erano in congedo parentale o medico.

I licenziamenti fanno parte del piano di Zuckerberg di tagliare circa 3.600 posti di lavoro, all’incirca il 5% della forza lavoro. In un memo del mese scorso, ha giustificato la mossa come un intervento mirato ai sotto-performanti, come riportato per primo da Bloomberg. Tuttavia, i dipendenti coinvolti si stanno ribellando, sostenendo di non avere mai avuto un rendimento scadente.

“La parte più difficile è che Meta dichiara pubblicamente di tagliare i sotto-performanti, quindi ci sentiamo come se avessimo la lettera scarlatta sulla nostra schiena,” ha raccontato un ex dipendente a Business Insider. “Le persone devono sapere che non siamo sotto-performanti,” ha aggiunto.

Su Blind, un forum anonimo per dipendenti verificati, i lavoratori di Meta hanno descritto un ambiente di lavoro teso e imprevedibile. Alcuni hanno sostenuto di essere stati licenziati mentre erano in congedo approvato, sollevando preoccupazioni sulla correttezza del processo.

“Decine di persone con un passato immacolato e valutazioni eccellenti che hanno preso un congedo parentale o medico e sono state licenziate. Non sapevo nemmeno che fosse legale. Un sacco di persone che hanno dedicato 8-10 anni all’azienda con numerosi AE sono state brutalmente tagliate! Sembra fosse più una questione di soldi che di prestazione. Attenzione a unirvi a questa azienda. A Zuck non importa dei suoi dipendenti. Solo dell’azienda.”

“[I] ho superato costantemente le aspettative per molti anni, ho avuto un bambino nel 2024, sono stata licenziata,” ha scritto un’altra ex dipendente. Un’altra, che era stata in maternità per sei mesi, ha detto di non avere “alcuna storia di prestazioni inferiori alla media” e ora stava cercando un consiglio legale.

Fortune nota che i licenziamenti riflettono un cambiamento più ampio nella Silicon Valley, dove la sicurezza del lavoro si sta erodendo, le politiche per il lavoro remoto si stanno irrigidendo, e le iniziative per la diversità vengono tagliate. Alcuni dipendenti credono che i leader del settore stiano deliberatamente rimodellando la cultura aziendale per limitare l’influenza dei lavoratori.

Zuckerberg ha definito il 2023 l’ “anno dell’efficienza”, proseguendo i tagli del personale iniziati nel 2022. Dopo aver eliminato 11.000 posizioni quell’anno, l’azienda ha licenziato altri 10.000 dipendenti nel 2023 come parte dei suoi continui sforzi di ristrutturazione.

Nonostante i licenziamenti, le azioni di Meta sono salite del 60% quest’anno, superando le aspettative del mercato. Reuters attribuisce questa crescita a forti entrate pubblicitarie digitali, che continuano a finanziare gli investimenti dell’azienda in IA.

Gli ingenti investimenti di Meta nell’IA suggeriscono una traiettoria simile. Man mano che l’IA diventa più capace, la giustificazione per i licenziamenti basati sulle prestazioni potrebbe orientarsi verso l’automazione su larga scala.

Mentre alcuni leader tecnologici sostengono che l’IA migliorerà la produttività umana, altri, come Siemiatkowski, suggeriscono che molti lavori potrebbero semplicemente sparire. Per i dipendenti di aziende come Meta, questo solleva la questione se i licenziamenti orientati all’efficienza di oggi siano solo l’inizio di una più ampia riduzione della forza lavoro guidata dall’IA.

Questo cambiamento ha anche alimentato preoccupazioni riguardo le motivazioni aziendali. Alcuni analisti sostengono che promuovere i tagli di posti di lavoro guidati dall’IA sia tanto una questione di posizionamento finanziario quanto di avanzamento tecnologico.

Klarna, ad esempio, ha spinto aggressivamente la sua narrazione sull’IA a seguito di una forte caduta di valutazione nel 2022, portando a speculazioni che i suoi sforzi di automazione fossero tanto per attrarre investitori quanto per l’efficienza operativa.

Se Meta seguirà questa strada, i dipendenti potrebbero presto trovarsi di fronte a un futuro ancora più incerto, con l’efficienza dell’IA che diventa una nuova giustificazione per le riduzioni del personale.