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I Curriculum scritti da AI Complicano il Reclutamento di Giovani Banchieri
Un recente rapporto di Bloomberg ha rivelato che i reclutatori bancari fanno fatica a assumere giovani banchieri poiché molti candidati si affidano a strumenti di intelligenza artificiale per scrivere i loro curriculum. I processi di assunzione si sono rallentati poiché sempre più candidati inviano risposte automatizzate e CV generici.
In fretta? Ecco i fatti salienti!
- I recruiter bancari fanno fatica ad assumere giovani banchieri poiché i curriculum generati dall’IA rallentano il processo di assunzione.
- I recruiter considerano i CV generici scritti dall’IA con frasi fatte e errori come segnali d’allarme per i candidati al lavoro.
- Le aziende stanno dedicando più tempo alla verifica delle competenze dei candidati.
Secondo Bloomberg, i recruiter possono ora facilmente riconoscere i curriculum scritti da AI quando individuano parole usate eccessivamente come “meticoloso” e “robusto”, così come espressioni trite come i candidati che affermano di aver giocato “un ruolo significativo nella formazione” di qualcosa. Un’altra sfida che i recruiter devono affrontare è che i candidati non stanno controllando attentamente le informazioni fornite.
“Se questa persona non si è presa la briga di creare un curriculum, perché dovrei dedicare del tempo a esaminarlo e a intervistarla”, ha detto Brianne Sterling, responsabile del reclutamento nel settore dell’investment banking presso Selby Jennings, a Bloomberg.
Per i reclutatori, i curriculum banali come quelli che stanno vedendo sono un segnale di allarme e l’uso dell’IA li sta facendo spendere più tempo a testare le competenze dei candidati per assicurarsi che corrispondano con i CV forniti.
“Molto di ciò che questi banchieri fanno nei loro primi lavori consiste nel mettere insieme modelli finanziari e presentazioni per i clienti. È probabilmente un immediato campanello d’allarme per i datori di lavoro se vedono un curriculum con errori o che sembra generico,” ha detto Jennings.
L’industria bancaria è molto competitiva. Richelle Konian, fondatrice di Careers On The Move, ha detto che certe posizioni possono ricevere fino a 3.000 candidati. “Qualcuno che ottiene il posto nel lavoro avrebbe la cortesia e il rispetto di presentare il proprio curriculum con integrità,” ha detto.
Le banche si trovano ad affrontare molteplici sfide quando si tratta di Intelligenza Artificiale. I hacker attaccano frequentemente le banche, rendendo la cybersecurity uno dei loro problemi più grandi legati all’IA. Un recente rapporto condiviso da Zayo ha rivelato un aumento del 82% negli attacchi di Distributed Denial of Service (DDoS) tra il 2023 e il 2024, segnalando l’industria finanziaria come una delle più colpite nel mercato.
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